پاورپوینت آشنایی با شیوه های سرمایه گذاری در بورس

پاورپوینت آشنایی با شیوه های سرمایه گذاری در بورس

دانلود پاورپوینت آشنایی با شیوه های سرمایه گذاری در بورس


مشخصات فایل
تعداد صفحات48
حجم205 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیpptx
دسته بندیحسابداری

توضیحات کامل

دانلود پاورپوینت آشنایی با شیوه های سرمایه گذاری در بورس جهت رشته ی حسابداری در قالب 48 اسلاید و با فرمت pptx به صورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش

در تجریه و تحلیل بنیادی فرض می‌شود كه ارزش واقعی در ویژگی‌های بنیادین مانند چشم‌انداز رشد، ریسك و جریان ورودی نهفته است. هرگونه انحراف از ارزش واقعی علامتی است كه نشان می‌دهد شركت زیر ارزش(Undervalued) یا بیش‌تراز ارزش ((Over Valuedاست. در استراتژی سرمایه‌گذاری بلندمدت 3 فرض مهم زیر وجود دارد: بین ارزش و عوامل بنیادین مالی رابطه وجود دارد و این رابطه قابل اندازه‌گیری است. این رابطه در طول زمان ثابت است. انحراف از این رابطه در زمان مناسب اصلاح می‌شود.

فهرست مطالب

درسهای سرمایه گذاری در بازار سهام از دیدگاه داموداران

هدف سرمایه‌گذاری

تحلیل‌گران بنیادی

سرمایه‌گذاری در ارزش یا خریداران فرانشیز

چارت‌گرایان

معامله بر مبنای اطلاعات ویژه

سرمایه‌گذاران با بینش كارایی بازار

فرصت‌شناسان بازار

تحلیل بنیادی چیست؟

ارزش پول در شرایط تورمی

چارچوب کلی

گامهای اولیه

مدل‌های تنزیل سود نقدی

انواع جریانهای نقدی

ارزشیابی مقایسه ای چیست؟

دلایل استفاده از روش مقایسه‌ای (مزایای روش)

معایب روش مقایسه‌ای

عوامل تعیین کننده P/E

و...


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود


برچسب ها : پاورپوینت آشنایی با شیوه های سرمایه گذاری در بورس ،

پاورپوینت شش رفتار مشکل ساز والدروپ و بوتلر

پاورپوینت شش رفتار مشکل ساز والدروپ و بوتلر

پاورپوینت شش رفتار مشکل ساز والدروپ و بوتلر شامل 37 اسلاید زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل ویرایش می باشد و برای دانشجویان کاربرد دارد .


مشخصات فایل
تعداد صفحات37
حجم4143 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیpptx
دسته بندیعلوم انسانی

توضیحات کامل

پاورپوینت شش رفتار مشکل ساز والدروپ و بوتلر

پاورپوینت شش رفتار مشکل ساز والدروپ و بوتلر شامل 37 اسلاید زیبا ، که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و تمام اسلایدها دارای slide show بسیار زیبا و کارشده و قابل ویرایش می باشد . همچنین به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است. این پاورپوینت برای دانشجویان کاربرد دارد. در ادامه ابتدا بخشی از متن این پاورپوینت را برای شما آورده ایم ، سپس فهرست مطالب و در انتها تصویری از پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت را برای شما قرار داده ایم تا بتوانید جزئیات آن را مشاهده کنید و در صورت تمایل در ادامه مطلب آن را دانلود نمایید .

مقدمه

هر چقدر هم افرادتان با استعداد باشند، ممکن است برخی از آنها رفتارهایی از خود نشان دهند که موجب عدم پیشرفت‌شان شود. شاید شخصی بیش از حد به مشکلات احتمالی فکر کند. شخصی دیگر ممکن است مدام مسئولیت کارهای زیادی را بر عهده بگیرد، در حالی که دیگری ممکن است با لطمه زدن به احساسات همکارانش احساس ناخوشایندی نداشته باشد.

احتمالا نیت همه‌ی این افراد خیر است. آنها می‌خواهند به بالاترین سطح استاندارد دست پیدا کنند و واقعا بر این باورند که می‌توانند این کار را انجام دهند. اما رفتارهایی که بروز می‌دهند کارایی آنها را مختل می‌کند، به روحیه‌ی گروه لطمه می‌زند و حتی منجر به از دست دادن کارشان می‌شود.

در این مقاله، شش رفتار مشکل‌آفرین را بررسی می‌کنیم که روان‌شناسان فعال در حوزه‌ی کسب‌وکار، آنها را در افرادی که صادقانه کار می‌کنند، شناسایی کرده‌اند. در ضمن به بررسی چگونگی کمک به این افراد در یادگیری رفتارهای مثبت هم می‌پردازیم.

بررسی

دو روان‌شناس به نام‌های جیمز والدروپ (James Waldroop) و تیموتی باتلر (Timothy Butler) برخی از رفتارهایی را که معمولا به حرفه‌ی افراد آسیب می‌رسانند، شناسایی کرده‌اند و این رفتارها را در مقاله‌ای با نام «Managing Away Bad Habits» توصیف کرده‌اند. پس از آن، شش مورد از پر دردسرترین ویژگی‌ها را ذکر کردند و برای هرکدام، شخصیت قابل فهمی را مشخص کردند. این شخصیتها عبارتند از:

1. قهرمان

2. شایسته‌سالار

3. بولدوزر

4. بدبین

5. سرکش

6. موفق

توصیه:

ما این شش رفتار شخصیتی را از منظر مدیر مشخص کرده‌ایم. با این حال، تمرکز بر این شش رفتار بسیار مهم است.

اگر فکر می‌کنید که ممکن است شما نیز برخی از این رفتارها را داشته باشید، نظر دوست یا همکار مورد اعتمادتان را بپرسید. اگر هر یک از این رفتارها را در خودتان دیدید، می‌توانید استراتژی‌های ارائه شده در اینجا را برای غلبه بر این رفتارها اعمال کنید.

و ...

فهرست مطالب

مقدمه

بررسی

شش نوع شخصیت و رفتارهای مشکل‌آفرین آنها

قهرمان

شایسته‌سالار

بولدوزر

بدبین

سرکش

افراد موفق

عنوان : شش رفتار مشکل ساز والدروپ و بوتلر

فرمت : پاورپوینت

تعداد صفحات : 37

پیش نمایش تمام صفحات پاورپوینت

شش رفتار مشکل ساز والدروپ و بوتلر


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود


برچسب ها : پاورپوینت شش رفتار مشکل ساز والدروپ و بوتلر ،

پاورپوینت مشاوره و روانشناسی مشکلات در روابط زناشویی زوج ها ، راهکارها و توصیه های طلایی

پاورپوینت مشاوره و روانشناسی مشکلات در روابط زناشویی زوج ها ، راهکارها و توصیه های طلایی

پاورپوینت مشاوره و روانشناسی مشکلات در روابط زناشویی زوج ها ، راهکارها و توصیه های طلایی دارای 298 اسلاید با ظاهری زیبا ، متفاوت ، مفید، مختصر و قابل ویرایش می باشد.


مشخصات فایل
تعداد صفحات298
حجم2002 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیpptx
دسته بندیروان شناسی

توضیحات کامل

پاورپوینت مشاوره و روانشناسی مشکلات در روابط زناشویی زوج ها ، راهکارها و توصیه های طلایی

راهنما کاربردی مباحث عمده در روانشناسی و مشاوره ی خانواده به زبان ساده برای همه


این پاور شامل گنجینه ای از اطلاعات و مطالب با ارزش روانشناسی و مشاوره نگاهی به مسائل و مشکلات موجود در روابط زناشویی زوج ها ، راهکارها و توصیه های طلایی روانشناسی برای حل آنها می باشد.


مباحث عمده روانشناسی و مشاوره در روابط زناشویی زوجین
- چگونه می‌توانید صمیمیت در زندگی زناشویی تان را افزایش دهید؟
- چرا برخی از همسران دچار ناسازگاری در زندگی زناشویی می شوند؟
- زن و شوهرها در زندگی زناشویی چگونه می توانند خوشبخت باشند؟
-آیا شوهرم به من خیانت کرده است یا من اشتباه می کنم؟
- چرا برخی از زن و شوهرها در رابطه زناشویی شان دچار حسادت می شوند؟
- چرا شوهرم به خانه و خانواده پایبند نیست؟
-چرا شوهرم حاضر نیست اشتباه خود را بپذیرد و از پذیرفتن آن فرار می کند؟
-چرا زن و شوهر ها در زندگی زناشویی شان دچار دلزدگی از یکدیگر می شوند


فهرست مطالب :

چگونه می‌توانید صمیمیت در زندگی زناشویی تان را افزایش دهید؟
پرسش مراجع
پاسخ روانشناس
پدیده صمیمیت در زندگی زناشویی
تعریف صمیمیت
چرا در روند زندگی مشترک زوج ها صمیمیت خلق نمی‌شود و یا کمرنگ می شود؟
محبت، مطمئن ترین راه ایجاد صمیمیت
اولین گام ایجاد محبت
نقش صمیمیت در زندگی فرد
نکات مثبت برای ایجاد صمیمیت
بخشش و گذشت
کم کردن توقعات
عذرخواهی
سلامتی روح و روان
داشتن عزت نفس
دعا و نیایش
راه حل ایجاد صمیمیت
توصیه هایی برای شناخت بیشتر واژه ی صمیمیت
توصیه های طلایی روانشناسی برای افزایش صمیمیت
توصیه ی روانشناس
ناسازگاری در زندگی زناشویی
پرسش مراجع
پاسخ روانشناس
ناسازگاری در زندگی زناشویی همسران و روابط با خانواده هایشان
آیا بهداشت روانی همسران در روابط ناسازگار شان تاثیر گذار است؟
پدیده ناسازگاری بین همسران و خانواده هایشان چگونه به وجود می آید؟
ناسازگاری زن و شوهر (راهکارایی برای سازش زوجین)
نشانه‌های ناسازگاری زن و شوهر چیست؟
لجبازی می‌کنید و نمی‌توانید توافق کنید
می‌خواهید همدیگر را تغییر بدهید
احساس علاقه نمی‌کنید
از هم فاصله می‌گیرید و ترجیح می‌دهید تنها باشید
تفریحات مشترک ندارید
عیب‌های همدیگر را بزرگ می بینید
با خانواده همسرتان رابطه خوبی ندارید
برنامه‌های مشترک برای آینده ندارید
ناسازگاری از کجا نشات می‌گیرد؟
تفاوت در انتظارات و اهداف
ازدواج اجباری و بدون علاقه
مشکلات روانشناختی زوجین
عدم تعهد به وظایف زندگی مشترک
مسائل مالی
انتظارات غیر واقع بینانه
نارضایتی جنسی
رابطه بد با خانواده همسر
راهکارهایی برای کاهش ناسازگاری
سازش بر سر خواسته ها و انتظارات
با قانون ده دقیقه صحبت کنید
بد صحبت کردن را کنار بگذارید
ببینید چه مواقعی بیشتر بحث می‌کنید
هربار یک مشکل را حل کنید
بخشش را تمرین کنید
زمان بیشتری را با هم بگذرانید
خود را جزو خانواده همسرتان بدانید
توصیه ی روانشناس
زن و شوهرها در زندگی زناشویی چگونه می توانند خوشبخت باشند؟
پرسش مراجع
پاسخ روانشناس
خوشبختی زن و شوهر ها در زندگی زناشویی
رازهای طلایی برای خوشبختی زن و شوهر ها در زندگی زناشویی
راز طلایی اول: خوش بین و مفید باشید!
راز طلایی دوم: صمیمیت تان را بیشتر کنید!
راز طلایی سوم: با یکدیگر صحبت کنید!
راز طلایی چهارم: پافشاری کردن روی نظر و ایده خود!
راز طلایی پنجم: تعهد تان را تقویت کنید!
راز طلایی ششم: ازدواج و رابطه هدفدار داشته باشید!
خصلت زن و شوهرهای خوشبخت
دوستي
سپاسگزاري
خنده و شوخي
گذشت
مشکلاتمان را خودمان حل کنیم
با یکدیگر گفتگو کنیم
داشتن یگ گفتگوی صحیح
مشورت کنیم
زبان نگه داریم
لجاجت را کنار بگذاریم
از یکدیگر عیب‌جویی و سرزنش نکنیم
خشونت نورزیم
جایگاهی که مرد انتظار دارد
احترام و اعتماد متقابل
توصیه ی روانشناس
چرا زنان زیاد حرف میزنند؟
پرسش مراجع
پاسخ روانشناس
نکته طلایی روانشناسی درباره حرف زدن زنان از نگاه فیزیولوژیست ها
زنان با حرف زدن زندگی می کنند.
رهاورد طلایی روانشناسی درباره حرف زدن زنان و مردان
حرف زدن زیاد خانم‌ها دلیل علمی دارد
در مغز زنان چه می‌گذرد؟
فواید پرحرفی خانم‌ها
تقویت روابط اجتماعی
احساس همدردی و آرامش
تقویت اعتماد به نفس
چرا خانم ها ها زیاد حرف می زنند؟
توصیه ی روانشناس
آیا شوهرم به من خیانت کرده است یا من اشتباه می کنم؟
پرسش مراجع
پاسخ روانشناس
پدیده ی خیانت به همسر در زندگی زناشویی
درد دل خانمی که همسرش در زندگی زناشویی به او خیانت کرده است
تاثیرات و پیامد های فیزیولوژیک
تاثیرات و پیامدهای روانشناختی
شرح 9 نوع ضایعه خیانت
نگاهی به تفاوت های جنسی و دیدگاه زوج ها نسبت به خیانت به همسر در زندگی زناشویی
بررسی علل و عوامل خیانت زنان به مردان در زندگی زناشویی
ماجراجویی و حسادت
ارضا نشدن امیال و نیازها
وضعیت اقتصادی
خیانت شوهر
مورد غفلت واقع شدن
بررسی علل و عوامل خیانت مردان به زنان در زندگی زناشویی
عدم جذابیت همسر
از بین رفتن عشق و علاقه
هوس باز بودن مرد
خیانت به همسر
سهل انگاری زنان
بعد از خیانت همسرم چگونه رفتار کنم
بهترین برخورد بعد از خیانت با همسر
نحوه برخورد با خیانت همسر
مناسب ترین رفتارها بعد ازخیانت همسر
بعد از خیانت همسرم چگونه او را تحمل کنم
با رفتارهای درست بعد از خیانت همسر آشنا شوید
دلایلی که منجر به خیانت می‌شود
آسیب‌هایی که خیانت به جان خانواده می‌اندازد
بهسازی را چگونه می‌توان شروع کرد؟
توصیه ی روانشناس
چرا برخی از زن و شوهرها در رابطه زناشویی شان دچار حسادت می شوند؟
پرسش مراجع
پاسخ روانشناس
درباره حسادت در زندگی زناشویی
تعریف حسادت از نگاه روانشناسی
حسادت و رابطه آن با زندگی زناشویی
ویژگی رفتاری و شخصیتی افرادی که حسادت در زندگی زناشویی شان وجود دارد
پیامدها و رهاوردهای ناشی از حسادت در زندگی زناشویی
اضطراب و افسردگی
شخصیت پارانوئید (سوءظن داشتن و بدبین شدن)
نیاز و احتیاج شدید به عاطفه و محبت
یأس, ناامیدی ,خشم و دلسردی
خسته شدن و پریشان حالی همسر
روش های رفتاری برخورد با افرادی که حسادت در زندگی زناشویی شان وجود دارد.
عواقب حسادت در زندگی زناشویی
بلایی که حسادت در زندگی زناشویی بر سرتان می آورد
خشم و ناامیدی
رنجش همسر
نیاز بیش از حد به محبت
روش های درمان و رفتار با افراد حسود
آشنایی با پیامدهای حسادت در زندگی زناشویی
برطرف کردن باور نیاز به دیگران
ابراز عشق و محبت و نشان دادن روشن پیامدهای حسادت
حسادت با رابطه چه می کند؟
توصیه ی روانشناس
چرا شوهرم به خانه و خانواده پایبند نیست؟
پرسش مراجع
پاسخ روانشناس
چگونه می توانید شوهرتان را پایبند خانه و خانواده سازید؟
ابراز عشق و علاقه و محبت
جاذبه محیط خانه
جاذبه ی کودکان
ایجاد انگیزه از طریق غذا پختن
احترام گذاشتن بر ارزش ها اعتقادات و نگرش ها
احترام گذاشتن متقابل به یکدیگر
دوستان شوهر
مرد وابسته به خانواده را چطور بشناسیم؟
وابستگی یا دلبستگی؟
انواع وابستگی
راهکارهای مناسب
گارد گرفتن ممنوع
غر زدن ممنوع
متهم کردن ممنوع
اختلال شخصیت وابسته
اگر در مرحله ی آشنایی هستید
چگونه اطمینان حاصل کنیم
پرسش از خاطرات
خود محوری یا خانواده محوری
سربازی و دانشگاه
روابط بعد با خانواده پس ازازدواج
با خواستگار وابسته ازدواج کنیم؟
تغییر دادن را فراموش کنید
توصیه ی روانشناس
چرا شوهرم حاضر نیست اشتباه خود را بپذیرد و از پذیرفتن آن فرار می کند؟
پرسش مراجع
پاسخ روانشناس
چرا مردها از پذیرفتن اشتباه خود بیزارند
در مقابل همسر، اشتباه مان را بپذیریم
آیا اشتباهی رخ داده است
پذیرش اشتباه در زندگی مشترک، چه منافعی دارد
پیشگیری از تکرار اشتباه، اعتماد به نفس را افزایش می دهد
توصیه روانشناس
چرا زن و شوهر ها در زندگی زناشویی شان دچار دلزدگی از یکدیگر می شوند؟
پرسش مراجع
پاسخ روانشناس
پدیده دلزدگی از روابط زناشویی
عشق به تنهایی نمی تواند متضمن یک زندگی زناشویی پایدار و موفق باشد
تعریف دلزدگی
دلزدگی در روابط زناشویی
چرا دلزدگی پیش می آید
با دلزدگی زناشویی چه کار کنیم
دلزدگی زناشویی را چگونه از بین ببریم
مهارت گوش دادن فعال را نادیده نگیرید
استقلال مرد و دوست داشتن زن دو بال یک پروانه اند
وقتی هویت همسرتان را نشانه می‌گیرید
دل زدگی زناشویی
۶ راهکار طلایی برای کاهش و از بین بردن دلزدگی در روابط زناشویی همسران
توصیه ی روانشناس


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود


برچسب ها : پاورپوینت مشاوره و روانشناسی مشکلات در روابط زناشویی زوج ها ، راهکارها و توصیه های طلایی ،

پاورپوینت نیازها و گرایش های روان رنجور کارن هورنای


پاورپوینت نیازها و گرایش های روان رنجور کارن هورنای

پاورپوینت نیازها و گرایش های روان رنجور کارن هورنای در 44 اسلاید بسیار زیبا و قابل ویرایش آماده ارائه با اسلایدشو با فرمت pptx و رعایت تمامی استانداردهای زبان فارسی


مشخصات فایل

تعداد صفحات44
حجم4183 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیpptx
دسته بندیپاورپوینت


توضیحات کامل

پاورپوینت نیازها و گرایش های روان رنجور کارن هورنای در 44 اسلاید بسیار زیبا و قابل ویرایش آماده ارائه با اسلایدشو با فرمت pptx و رعایت تمامی استانداردهای زبان فارسی

فهرست مطالب

مقدمه

نیاز کودکی به امنیت

اضطراب بنیادی: اساس روان رنجوری

نیازها و گرایش های روان رنجور

گرایش های روان رنجور

خودانگاره آرمانی

روان شناسی زنانه : مسیر مادری یا مسیر شغلی

تاثیرات فرهنگی بر روان شناسی زنانه

سوال هایی درباره ماهیت انسان

ارزیابی در نظریه هورنای

تاملاتی درباره نظریه هورنای

بخشی از متن

مقدمه

خانم کارن هورنای، در سال 1885 در هامبورگ آلمان متولد شد. پدرش ناخدای کشتی و مردی مذهبی و کج‌خلق بود. او از مادرش که زنی روشن‌فکر و سرزنده بود چندین سال مسن‌تر بود. مادرش این موضوع را نزد کارن فاش ساخته بود که آرزوی مرگ شوهرش را دارد، زیرا از ترس این که مبادا بی‌شوهر بماند با وی ازدواج کرده بود. کودکی هورنای، اصلا تعریفی نداشت. مادرش او را طرد می‌کرد و برادر بزرگترش را بیشتر دوست می‌داشت. به همین خاطر، کارن به پسر بودن او حسادت می‌ورزید. پدرش نیز قیافه و هوش او را پیوسته تحقیر می‌کرد و در او احساس حقارت، بی‌ارزشی و خصومت به وجود می‌آورد. این فقدان محبت پدر – مادری، چیزی را که بعدها "اضطراب اساسی" نامید در او پرورش داد که این نمود، نفوذ تجارب شخصی او بر نظریه شخصیتش می‌باشد.

با آغاز 14 سالگی، هورنای چند بار عاشق شدن را تجربه کرد و برای رسیدن به عشق و پذیرندگی که در خانواده نداشت بسیار تلاش کرد و نشر روزنامه‌ای را آغاز کرد که آن را "سازمان بکر برای ابر باکره‌ها" نامید.

هورنای با وجود مخالفت‌های پدرش وارد دانشکده پزشکی دانشگاه برلین شد و در سال 1913 دکتری پزشکی خود را دریافت کرد. او ازدواج کرد و صاحب سه دختر شد. او یک دوره طولانی آشفتگی هیجانی را پشت سر گذاشت. در این مدت او به شدت ناخشنود و افسرده بود و از ناراحتی معده رنج می‌برد. او در روابط جنسی با همسرش دچار مشکل بود و درگیر چند ماجرای عشقی شده بود. او در سال 1927 از همسرش جدا شد و تا پایان عمر برای پذیرفته شدن تلاش می‌کرد. طولانی‌ترین و گرمترین رابطه عشقی هورنای با اریک فروم روانکاو بود. وقتی این رابطه به هم ریخت او در هم شکست. برای درمان افسردگی و مشکلات جنسی‌اش تحت روان‌کاوی قرار گرفت. در طول درمان، روانکاو فرویدی‌اش به او گفت که تلاش وی برای عشق و میل شدیدش به مردان نیرومند از تمایلات ادیپی دوران کودکی او نسبت به پدر مقتدرش ناشی شده است.

هورنای از 1914 تا 1918 در انستیتوی روان‌کاوی برلین به تحصیل در روان‌کاوی سنتی پرداخت. او در سال 1919 طبابت خصوصی‌اش را آغاز کرد و به عضویت هیأت علمی انستیتو درآمد. او مقالات زیادی درباره مسائل شخصیتی زنان نوشت و در آن‌‌ها با برخی از مفاهیم فرویدی مخالفت کرد. در سال 1932 به عنوان مدیر وابسته انستیتوی روان‌کاوی شیکاگو به ایالات متحده آمریکا رفت و ضمن اشتغال به طبابت در انستیتوی روان‌کاوی نیویورک به تدریس پرداخت اما نارضایتی فزاینده او از نظریه سنتی فرویدی او را بر آن داشت که از این گروه جدا شود. او انستیتوی روان‌کاوی آمریکا را در نیویورک تأسیس کرد و تا پایان عمر نیز بر ریاست آن باقی ماند.


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود


برچسب ها : پاورپوینت نیازها و گرایش های روان رنجور کارن هورنای ،

پاورپوینت نظریه معنادرمانی ویکتور فرانکل

پاورپوینت نظریه معنادرمانی ویکتور فرانکل

پاورپوینت نظریه معنادرمانی ویکتور فرانکل دارای 24 اسلاید با ظاهری زیبا ، متفاوت ، مفید، مختصر و قابل ویرایش می باشد.


مشخصات فایل
تعداد صفحات24
حجم65 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیpptx
دسته بندیروان شناسی

توضیحات کامل

پاورپوینت نظریه معنادرمانی ویکتور فرانکل

فهرست مطالب :

نظریه معنا درمانی دکتر فرانکل

تاریخچه زندگی دکتر ویکتور فرانکل

موضوعات مهم در نظریه فرانکل

لوگوتراپی

انجام کاری ارزشمند

با تجربه ارزش والا

تحمل درد و رنج

کاربرد معنا درمانی

ناکامی وجودی

خلا ء وجودی

نقد و ارزيابي معنادرماني

بخشی از متن پاورپوینت :

نظریه معنا درمانی دکتر فرانکل

معنا درمانی یک شاخه مجزا در مکتب روان درمانی هستی گرا است .

هستی درمانی یک رویکرد فلسفی و یک نگرش و دید جدید برای فهم و شناخت انسان است .
این درمان برای کمک به افراد برای حل کردن مسائل زندگی امروزی مانند: انزوا،بیگانگی و بی معنایی به وجود آمد .

دکتر ویکتور فرانکل یکی از شخصیتهای اصلی درمان وجودی است.

تاریخچه زندگی دکتر ویکتور فرانکل

فرانکل در سال 1930 مدرک پزشکی و در سال 1949 مدرک دکتری خود را در فلسفه از دانشگاه وین دریافت کرد . او در دانشگاه وین دانشیار شد و بعدا در ایالات متحده دانشگاه اینتر نشنال واقع در سن دیاگو سخنران برجسته ای شد. آثار فرانکل به بیش از 20 زبان ترجمه شدند و عقاید او همچنان بر رشد درمان وجودی تاثیر مهمی دارند.

گرچه فرانکل قبل از سالهای وحشتناک در اردوگاههای مرگ نازی کاربرد رویکرد وجودی در حرفه بالینی را شروع کرده بود ولی تجربیات او در این اردوگاه ها دیدگاههای او را تائید کردند . فرانکل (1963) واقعیتهایی را که فلاسفه و نویسندگان وجودی بیان کرده بودند شخصا مشاهده و تجربه کرد...


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود


برچسب ها : پاورپوینت نظریه معنادرمانی ویکتور فرانکل ،

پاورپوینت خوشبختی زن و شوهرها در زندگی زناشویی

پاورپوینت خوشبختی زن و شوهرها در زندگی زناشویی

پاورپوینت خوشبختی زن و شوهرها در زندگی زناشویی دارای 39 اسلاید با ظاهری زیبا ، متفاوت ، مفید، مختصر و قابل ویرایش می باشد.


مشخصات فایل
تعداد صفحات39
حجم225 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیpptx
دسته بندیروان شناسی

توضیحات کامل

پاورپوینت خوشبختی زن و شوهرها در زندگی زناشویی

قسمتی از متن :

پرسش مراجع
خانمی هستم ۳۰ ساله که مدت چهار سال است ازدواج کرده ام. همسرم دو سال از من بزرگتر است. زندگی زناشویی ما را با عشق و دوست داشتن فراوان آغاز کرده ایم و اکنون بعد از گذشت این چهار سال هنوز هم عاشقانه یکدیگر را دوست داریم. چون گاهی اوقات می بینم در نشریات میخوانم که زندگی‌های مشترک بعد از چند سال حال و هوای روزهای اول را ندارد و خوشبختی دیگر در زندگیشان معنایی پیدا نمی کند, می خواستم از شما بخواهم که آیا راهکاری وجود دارد که من و همسرم تو همیشه زندگی من سرشار از عشق و خوشبختی باشد و هرگز رنگ و بوی جدایی را نگیرد؟

پاسخ روانشناس
خواهر گرامی! خیلی خوشحالم از اینکه می بینم شما و همسرتان در نهایت عشق و دلدادگی زندگیتان را شروع کرده و تاکنون نیز همانند روز اول هستید. این بسی جای تقدیر و تبریک دارد. ولی یادتان باشد عواملی هستند که گاهی باعث به هم خوردن آرامش و از بین رفتن آن رابطه صمیمانه و عاشقانه می شوند. اگر شما به توصیه ها و رازهایی درباره خوشبختی و خوشبخت شدن آگاهی و بینش لازم داشته باشید به هیچ عنوان اجازه نخواهد داد که این دوست داشتن و علاقه, خدشه ای بر آن وارد شود. پس همیشه پیشگیری را سرلوحه کارتان قرار دهید. نگذارید این خوشبختی به یکباره از بین برود...


فهرست مطالب :

زن و شوهرها در زندگی زناشویی چگونه می توانند خوشبخت باشند؟
پرسش مراجع
پاسخ روانشناس
خوشبختی زن و شوهر ها در زندگی زناشویی
رازهای طلایی برای خوشبختی زن و شوهر ها در زندگی زناشویی
راز طلایی اول: خوش بین و مفید باشید!
راز طلایی دوم: صمیمیت تان را بیشتر کنید!
راز طلایی سوم: با یکدیگر صحبت کنید!
راز طلایی چهارم: پافشاری کردن روی نظر و ایده خود!
راز طلایی پنجم: تعهد تان را تقویت کنید!
راز طلایی ششم: ازدواج و رابطه هدفدار داشته باشید!
خصلت زن و شوهرهای خوشبخت
دوستي
سپاسگزاري
خنده و شوخي
گذشت
مشکلاتمان را خودمان حل کنیم
با یکدیگر گفتگو کنیم
داشتن یگ گفتگوی صحیح
مشورت کنیم
زبان نگه داریم
لجاجت را کنار بگذاریم
از یکدیگر عیب‌جویی و سرزنش نکنیم
خشونت نورزیم
جایگاهی که مرد انتظار دارد
احترام و اعتماد متقابل
توصیه ی روانشناس


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود


برچسب ها : پاورپوینت خوشبختی زن و شوهرها در زندگی زناشویی ،

پاورپوینت آشنایی با کلیات مبحث بیوشیمی فیزیک

پاورپوینت آشنایی با کلیات مبحث بیوشیمی فیزیک

دانلود پاورپوینت آشنایی با کلیات مبحث بیوشیمی فیزیک


مشخصات فایل
تعداد صفحات34
حجم3895 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیpptx
دسته بندیفیزیک

توضیحات کامل

دانلود پاورپوینت آشنایی با کلیات مبحث بیوشیمی فیزیک جهت رشته فیزیک در قالب 34 اسلاید و با فرمت pptx به صورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش

بیوشیمی فیزیک، شیمی فیزیک ماکرومولکول‌های زیستی است.به بیان دیگر، بیوشیمی فیزیک، بررسی شیمی فیزیکی خصوصیات و عملکرد مولکول‌هایی است که سامانه‌های زیستی را تشکیل می‌دهندواژه‌ی بیوشیمی فیزیک اول بار توسط(John T. Edsall (2002-1902 در سال 1958 در کتاب Biophysical Chemistry Volume I (Academic Press 1958) معرفی شد.بیوشیمی فیزیک، علمی میان رشته‌ای و فصل‌مشترک شیمی فیزیک و زیست‌شناسی است.

فهرست مطالب
سرفصل های وزارت علوم
بیوشیمی فیزیک چیست
رئوس بیوشیمی فیزیک
اهمیت بیوشیمی فیزیک
فصل اول: ماکرومولکول های زیستی
مولکول‌های زیستی
ماکرومولکول‌های زیستی در برابر سایر ماکرومولکول‌ها
پروتئین‌ها و پلی‌پپتیدها
نمودار راماچاندران
تناقض لوینتال (مسئله تاخوردگی پروتئین)
پروتئین‌ها (جرم مولکولی نسبی)
نقش پروتئین‌ها
پروتئین‌ها ساختار شیمیایی و پیکربندی مولکولی
ساختار اول
ساختار دوم
ساختار سوم
ساختار چهارم
ساختار اول، دوم، سوم و چهارم
پلی‌نوکلئوتیدها کلیات
ساختار DNA
B-DNA
پلی‌ساکاریدها کلیات و اهمیت
چربی‌ها، لیپیدها و شوینده‌ها
آب کلیات و خصوصیات
آب‌گریزی (هیدروفوبیسیته)


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود


برچسب ها : پاورپوینت آشنایی با کلیات مبحث بیوشیمی فیزیک ،

پاورپوینت تکنیک DILO یک روز به جای کارمند

پاورپوینت تکنیک DILO یک روز به جای کارمند

پاورپوینت تکنیک DILO یک روز به جای کارمند شامل 28 اسلاید زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل ویرایش می باشد و برای دانشجویان کاربرد دارد .


مشخصات فایل
تعداد صفحات28
حجم4026 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیpptx
دسته بندیعلوم انسانی

توضیحات کامل

پاورپوینت تکنیک DILO یک روز به جای کارمند

پاورپوینت تکنیک DILO یک روز به جای کارمند شامل 28 اسلاید زیبا ، که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و تمام اسلایدها دارای slide show بسیار زیبا و کارشده و قابل ویرایش می باشد . همچنین به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است. این پاورپوینت برای دانشجویان کاربرد دارد. در ادامه ابتدا بخشی از متن این پاورپوینت را برای شما آورده ایم ، سپس فهرست مطالب و در انتها تصویری از پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت را برای شما قرار داده ایم تا بتوانید جزئیات آن را مشاهده کنید و در صورت تمایل در ادامه مطلب آن را دانلود نمایید .

مقدمه

اگر نگران این مسئله هستید که آیا گروه یا کل سازمان‌تان به طور مؤثری از زمان‌شان استفاده می‌کنند یا نه؛ استفاده از تحلیل DILO برای پیگیری و ثبتِ این موارد که واقعا چه کاری، توسط چه کسی و برای چه مدت انجام شده، شیوه‌ای ساده و روشن برای رسیدن به پاسخ است.

با این تحلیل می‌توانید پرسش‌های زیر را مطرح کنید:

آیا افراد بیشتر زمان خود را هدفمند سپری می‌کنند؟

آیا انرژی‌های آنها متمرکز بر وظایف هدف‌محور است یا متمرکز بر لذت‌بخش‌ترین و آسان‌ترین وظایف؟

آیا افراد در سطح درستی از جزئیات کار می‌کنند؟

آیا آنها کار را به خوبی به دیگران محول می‌کنند؟

آیا حجم کار افراد با تجارب آنها هم‌خوانی دارد؟

قسمت اعظم فعالیت‌های افراد، برنامه‌ریزی شده است یا خودجوش؟

پس از انجام تحلیل DILO، درک بهتری از مسائل مربوط به زمان و چالش‌های پیش روی گروه‌تان خواهید داشت و بهتر می‌توانید به دیگران کمک کنید تا از روز کاری‌شان، استفاده‌ی مؤثری داشته باشند.

DILO چیست؟

تکنیک «یک روز از زندگی» نخستین بار در سال ۱۹۹۴ در مقاله‌ای توسط فرانسیس گوئیلارت (Francis Gouillart) و فردریک دی استوردیوانت (Frederick D. Sturdivant) با عنوان «Spending a Day in the Life of Your Customers» مطرح شد که برای سناریوهای تحقیق بازار در بخش تولید متمرکز بود. شما نیز با تمرکز بر فعالیت‌های گروه‌تان، می‌توانید ابزار مشاهده‌ای قدرتمندی به وجود آورید که از تجارب روزانه‌ی اعضا استفاده می‌کند و مروری واقع‌گرایانه‌ای بر روزهای کاری آنها دارد.

با DILO می‌توانید وظایف افراد را شناسایی کنید و نقش‌هایی را که آنها به عنوان بخشی از کار روزانه‌شان ایفا می‌کنند؛ مورد تحلیل قرار دهید. می‌توانید مشکلات و چالش‌های عملیاتی روزمره‌شان را به طور واضح ببینید و روش‌هایی برای رسیدگی به آنها کشف کنید. وقتی تصویر شفافی از شیوه‌ی استفاده از زمان داشته باشید، دیگر نیازی نیست در مورد آنچه رخ می‌دهد فرضیه‌پردازی کنید و هنگام تخصیص منابع احتمالی دچار اشتباه شوید.

شما می‌توانید ببینید که افراد چقدر از زمان‌شان را صرف کارهایی می‌کنند که ارزش‌آفرینی به همراه دارند (و مردم برای آنها پول پرداخت خواهند کرد) و چقدر زمان صرف کارهایی می‌شود که ارزش‌آفرینی ندارند؛ بعد هم به جای آنکه وقت خود را بیهوده صرف مشکلات فرضی کنید، می‌توانید به حل مشکلات واقعی بپردازید.

برای مثال به خلاصه‌ی یک ساعت از زندگی کارمند فرودگاه در شکل زیر دقت کنید. مقیاس رتبه‌بندی از ۱ (کم) تا ۵ (زیاد) بوده و نشان‌دهنده‌ی استفاده‌ی مؤثر از زمان است.

قدرت واقعی DILO این است که باعث می‌شود باب گفت‌وگو پیرامون اینکه چه کاری توسط چه کسی باید صورت بگیرد باز بشود. همواره برخی از نتایج تعجب‌آور خواهند بود: آنچه که فکر می‌کنید افراد وقت خود را صرف آن می‌کنند و آنچه واقعا انجام می‌دهند، دو چیز متفاوت هستند.

و ...

فهرست مطالب

مقدمه

DILO چیست؟

استفاده از تحلیل DILO

مرحله‌ی ۱: محدوده‌ی خود را مشخص کنید

مرحله‌ی ۲: هدف‌تان را بیان کنید

مرحله‌ی ۳: انواع فعالیت و فعالیت‌های اصلی را شناسایی کنید

مرحله‌ی ۴: کاربرگ DILO خود را آماده کنید

مرحله‌ی ۵: تحلیل فعالیت شرکت‌کنندگان را با یکدیگر مقایسه کنید

مرحله‌ی ۶: کاربرگ DILO را تحلیل کنید

مرحله‌ی ۷: به منظور پیشرفت، DILOها را به اشتراک‌ بگذارید و برنامه‌ریزی کنید

عنوان : تکنیک DILO یک روز به جای کارمند

فرمت : پاورپوینت

تعداد صفحات : 28

پیش نمایش تمام صفحات پاورپوینت

تکنیک DILO یک روز به جای کارمند


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود


برچسب ها : پاورپوینت تکنیک DILO یک روز به جای کارمند ،

پاورپوینت نظریه یادگیری معنی دار کلامی دیوید آزوبل

پاورپوینت نظریه یادگیری معنی دار کلامی دیوید آزوبل

پاورپوینت نظریه یادگیری معنی دار کلامی دیوید آزوبل در 33 اسلاید بسیار زیبا و قابل ویرایش آماده ارائه با اسلایدشو با فرمت pptx و رعایت تمامی استانداردهای زبان فارسی


مشخصات فایل
تعداد صفحات33
حجم4090 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیpptx
دسته بندیپاورپوینت

توضیحات کامل

پاورپوینت نظریه یادگیری معنی دار کلامی دیوید آزوبل در 33 اسلاید بسیار زیبا و قابل ویرایش آماده ارائه با اسلایدشو با فرمت pptx و رعایت تمامی استانداردهای زبان فارسی

فهرست مطالب

مقدمه

هرم ساخت شناختی

معنی دار بودن یادگیری

مشمول کننده ها

شمول اشتقاقی

شمول همبستگی

شمول زوالی

پیش سازمان دهنده

پیش سازمان دهنده تطبیقی

مراحل تدریس الگوی پیش سازمان دهنده

انگیزش و یادگیری معنا دار

آزوبل و نظریه سازنده گرایی

نتیجه گیری

بخشی از متن

مقدمه

دیوید آزوبل واضع یکی از نظریه های معروف شناختی است که نظریه یادگیری معنی دار کلامی نام دارد ، ارتباط این نظریه با یادگیری های آموزشگاهی بیشتر از سایر نظریه های یادگیری است . زیرا در اصل این نظریه برای توجیه و تبیین مسایل یادگیری کلامی مربوط به مطالب درسی تدوین شده است . او به مطالعه نحوه پردازش اطلاعت جدید به وسیله ذهن و اینکه معلمان چگونه می توانند از نتایج این مطالعات در فعالیت های آموزشی بهره مند شوند پرداخته است .دل مشغولی اصلی آزوبل کمک به معلمان در ارایه اطلاعات ، بخصوص اطلاعات جدید به شکلی معنا دار و کارآمد است . او به ویژه به طرح مفهوم پیش سازمان دهنده پرداخته که با استفاده از آن معلمان می توانند در جذب اطلاعات جدید به دانش آموزان یاری رسانند . او همچنین به رشد ساختار شناختی دانش آموزان که سازماندهی اطلاعات را بر عهده دارند پرداخته است . به اعتقاد آزوبل یادگیری معنی دار با آنچه از قبل آموخته شده است ارتباط دارد . چنانچه یادگیری معنی دار باشد ، قادریم آن را تبدیل کنیم و در موقعیت های تازه آن را به کار گیریم .این در حالی است که یادگیری طوطی وار به رشد ساختار شناختی مورد نیاز که بتوان به اتکای آن یادگیری را در موقعیت های جدید به کار گرفت ، منجر نمی شود.


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود


برچسب ها : پاورپوینت نظریه یادگیری معنی دار کلامی دیوید آزوبل ،

شناسایی عوامل کلیدی موفقیت در پیاده سازی سیستم های اطلاعاتی اجرایی در شركت صنایع تجهیزاتی نفت

شناسایی عوامل کلیدی موفقیت در پیاده سازی سیستم های اطلاعاتی اجرایی در شركت صنایع تجهیزاتی نفت

هدف از این پایان نامه شناسایی عوامل کلیدی موفقیت در پیاده سازی سیستم های اطلاعاتی اجرایی در شركت صنایع تجهیزاتی نفت می باشد


مشخصات فایل
تعداد صفحات145
حجم2 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc
دسته بندیمدیریت

توضیحات کامل

دانلود پایان نامه كارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی

شناسایی عوامل کلیدی موفقیت در پیاده سازی سیستم های اطلاعاتی اجرایی در شركت صنایع تجهیزاتی نفت

هدیه:پاورپوینت و ارائه کامل پایان نامه

چکیده
مدیران‌ارشد سازمان‌ها، به عنوان پیشگامان حرکت به سوی کامیابی، با تصمیمات خود نقش بسزایی در عملکرد سازمان ایفا می‌کنند. این پژوهش با مد نظر قرار دادن نقش مدیران‌ارشد در پیشبرد اهداف سازمان به دنبال شناسایی عوامل کلیدی موفقیت در پیاده‌سازی سیستم‌های اطلاعاتی اجرایی و شناسایی تنگناهای آن می‌باشد. عوامل کلیدی موفقیت عوامل تعیین‌کننده و مهمی هستند که پیاده‌سازی موفقیت‌آمیز سیستم‌های اطلاعاتی اجرایی در گرو آنهاست. هدف از این پژوهش شناسایی عوامل کلیدی موفقیت سیستم‌های اطلاعاتی اجرایی در شرکت صنایع تجهیزاتی نفت و شرکت‌های وابسته و ارایه پیشنهادهای کاربردی برای پیاده‌سازی موفقیت‌آمیز آن است.
سوال اساسی این تحقیق به این صورت است که عوامل کلیدی موفقیت در پیاده‌سازی سیستم‌های اطلاعاتی اجرایی کدامند؟ و سوال دیگر اینکه اهمیت رتبه‌ای هر یک از عوامل کلیدی موفقیت چگونه است؟ با استفاده از ادبیات موجود درباره سیستم‌های اطلاعاتی اجرایی عوامل موجود در پیاده سازی موفقیت آمیز آن در کشورهای مختلف بررسی و 4 عامل به عنوان عوامل مورد قبول و به عنوان مدل تحقیق انتخاب و در قالب پرسش‌نامه 31 سوال طراحی و توزیع گردید جامعه آماری این پژوهش مجموعه 340 نفر از مدیران و کارشناسان فناوری اطلاعات شرکت صنایع تجهیزاتی نفت و شرکت‌های وابسته می‌باشند و از نوع نمونه‌گیری تصادفی ساده می‌باشد .
برای تست پایایی پرسش‌نامه از روش آلفای کرونباخ استفاده شد که مقدار آن بیش از 86/0 شد. از نظر هدف، تحقیق کاربردی و از نظر شیوه گردآوری و تحلیل اطلاعات توصیفی اکتشافی و از نوع پیمایشی است. برای شناسایی عوامل از تحلیل عاملی اکتشافی و برای رتبه‌بندی از تحلیل فریدمن استفاده گردید. نتایج حاکی از آن است عوامل کلیدی موفقیت در پیاده‌سازی سیستم‌های اطلاعاتی اجرایی شرکت صنایع تجهیزاتی نفت عبارتند از: طراحی مدل مفهومی سیستم‌های اطلاعاتی اجرایی، تیم راهبری مشارکت‌جویانه، وجود فناوری مرتبط، همکاری واحد فناوری اطلاعات، مدیریت اثر بخش سیستم‌های اطلاعاتی اجرایی، حمایت مدیریت ارشد، پیش بینی قابلیت‌های مورد نیاز کاربران.
کلمات کلیدی:

تحلیل فریدمن

تحلیل عاملی اکتشافی

شركت صنایع تجهیزاتی نفت

مدیریت اثر بخش سیستم‌های اطلاعاتی اجرایی

سیستم اطلاعات اجرایی ( (Executive Information System (EIS )

مقدمه پژوهش
با ورود به هزاره سوم شاهد تغییرات سریع فناوری‌ها و شدت پیچیدگی محیطی هستیم. در چنین شرایطی مدیران ارشد سازمان‌ها، به عنوان پیشگامان حرکت به سوی کامیابی، با تصمیمات خود نقش بسزایی در عملکرد سازمان ایفا می کنند. بدون شک مدیران‌ارشد برای تصمیم‌گیری موثر و کارآمد، به اطلاعات نیاز دارند. در اینجا این سوال قابل طرح است که سطح و نوع نیازهای اطلاعاتی مدیران ارشد کدامند؟ پاسخ به این سوال از آنجا اهمیت دارد که بدون چنین شناختی، طراحی مفهوم سیستم اطلاعاتی مدیران ارشد امکان‌پذیر نخواهد بود.
نتایج بررسی‌ها نشان می‌دهد که چهارگروه از نیازهای اطلاعاتی مدیران که شامل (عوامل کلیدی موفقیت، مدیریت بر مبنای استثناء، مدل‌های ذهنی و روند تغییرات محیطی) می‌باشند در طراحی سیستم‌های اطلاعاتی مدیران ارشد باید مد نظر قرارگیرد که با مد نظر قراردادن نقش مدیران ارشد در پیشبرد اهداف سازمان به دنبال شناسایی عوامل کلیدی موفقیت در پیاده‌سازی سیستم‌های اطلاعاتی اجرایی و شناسایی تنگناهای آن می‌باشیم.
توان بالای سیستم‌های اطلاعاتی اجرایی ، با عدم اطمینان بالایی که ممکن است منجر به شکست شود توام است.که این امر تعیین عوامل موثر بر تصمیم‌گیری یک سازمان در به کارگیری سیستم‌های اطلاعاتی اجرایی را مطرح نموده‌است. به عبارتی اهمیت انجام تحلیلی عمیق از آمادگی سازمان برای بکارگیری و بهبود سیستم‌های اطلاعاتی اجرایی ضروری به نظر می‌رسد. این ارزیابی به منظور پاسخ‌های مفصل به این سوال اساسی است: کدام عوامل کلیدی باعث می‌شود که سیستم‌های اطلاعاتی اجرایی به درستی طراحی و در سازمان استقرار پیدا کنند و اولویت‌بندی این عوامل کلیدی چگونه است؟
به نظر می‌رسد یک سری از شرایط، موقعیت‌ها و چالش‌ها منجر به موفقیت یا شکست نهایی یک فعالیت درسیستم‌های اطلاعاتی اجرایی می‌شود. بنابراین قبل از اینکه منابع کمیاب سازمان در چنین فناوری سرمایه‌گذاری شود مدیریت باید به دنبال ابزاری باشد تا عدم اطمینان را کاهش دهد. اگر چه تحقیقات گسترده در زمینه عوامل كلیدی موفقیت در مورد بکارگیری فناوری اطلاعات، توسعه، پیاده‌سازی سیستم‌های اطلاعاتی و مدیریت فناوری اطلاعات انجام شده‌است، ولی با توجه به نبود تحقیقاتی بدین گستردگی در حوزه سیستم‌های اطلاعاتی اجرایی مورد نیاز است که مسیر پیشرفت و بهبود آن ارائه گردد و بدین ترتیب با شناخت بیشتر، هزینه و ریسک کمتری برای رسیدن به سطوح بالاتر صرف گردد.
فهرست مطالب
فصل اول : کلیات تحقیق
مقدمه 2
بیان مسئله 3
اهمیت و ضرورت پژوهش 5
اهداف تحقیق 6
سوالات پژوهش 6
قلمرو تحقیق 6
تعریف مفاهیم و واژگان 7
متغیرهای پژ‍وهش 8
فصل دوم : مبانی نظری تحقیق
بخش اول : سیستم های اطلاعاتی 11
انواع سیستم های اطلاعاتی 12

دوره های سه گانه تحول سیستم های اطلاعاتی 12

سیستم پردازش اطلاعات 14
سیستم اطلاعات مدیریت 15
سیستم پشتیبانی تصمیم 17
سیستم اطلاعاتی مدیران اجرایی 17
سیستم خبره 18
سیستم پشتیبانی تصمیم گروهی 20
سیستم اطلاعات جغرافیایی 21
شبکه عصبی مصنوعی 22
بخش دوم:سیستم اطلاعاتی اجرایی 23

Executives چه کسانی هستند. 23

خصوصیات مدیران ارشد 24
طبقه بندی نیازهای اطلاعاتی مدیران ارشد 26
تعریف EIS 30

ویژگی های EIS 31

قابلیت های EIS 33
منافع EIS 34
ضرورتEIS 35
اجزاء EIS 36

EISچیست 38

EISاز دیدگاه های مختلف 43
علل موفقیت EIS 46
مدل مفهومی EIS 54
موارد کاربردیEIS 55
بخش سوم : عوامل کلیدی موفقیت 58
تکامل تحقیقات در حوزه عوامل کلیدی موفقیت 60
ابعاد عوامل کلیدی موفقیت 60
روش های تحقیق در حوزه عوامل کلیدی موفقیت 62
مروری بر تحقیقات قبلی پژوهش 65
فصل سوم:روش تحقیق
مقدمه 76
روش تحقیق 77
روش گردآوری داده ها 78
روایی و پایایی پرسش نامه 77
جامعه و نمونه آماری وروش نمونه گیری 79
معرفی شرکت صنایع تجهیزاتی نفت 81
روش تجزیه و تحلیل داده ها 86
آمار توصیفی 86
آمار استنباطی 86
تحلیل عاملی 86
آزمون فریدمن 89
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل یافته ها
مقدمه 91
اطلاعات جمعیت شناختی 92
جنسیت 92
سابقه کار 93
تحصیلات 94
تحلیل داده ها 95

استخراج عوامل کلیدی موفقیت در پیاده سازی EIS 95

استخراج مجموعه عوامل نهایی از طریق دوران 96
آزمون فریدمن 103
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها
مقدمه 107
نتایج توصیف داده ها 107
تحلیل فریدمن 109
سازگاری یافته ها با تحقیقات پیشین 109
محدودیت پژوهش 110
محدودیت پژوهشگر 110
پیشنهاد هایی مبتنی بر یافته های پژوهش 111
توصیه برای سایر پژوهشگران 113
منابع 115
پیوست‌ها 120
فهرست جداول
جدول 2-1- دوره های سه گانه تحولات سیستم های اطلاعاتی
جدول 2-2- عوامل شکست EIS 49
جدول2-3- روش‌های تحقیق در حوزه عوامل کلیدی موفقیت 63
جدول 4-1 توزیع فراوانی مربوط به جنسیت پاسخ دهندگان 92
جدول 4-2 توزیع فراوانی مربوط به سابقه پاسخ دهندگان 93
جدول 4-3- توزیع فراوانی مربوط به تحصیلات پاسخ دهندگان 94
جدول 4-4- نتایج آزمون کرویت بارتلت و KMO 95
جدول 4-5- ماتریس عوامل بعد از چرخش 96
جدول 4-6-آمار توصیفی عامل اول 98
جدول 4- 7- آمار توصیفی عامل دوم 99
جدول 4-8- آمار توصیفی عامل سوم 99
جدول 4-9- آمار توصیفی عامل چهارم 100
جدول 4-10- آمار توصیفی عامل پنجم 101
جدول 4-11- آمار توصیفی عامل ششم 101
جدول 4-12- آمار توصیفی عامل هفتم 102
جدول 4-13- رتبه بندی حاصل از فریدمن104
فهرست نمودارها
نمودار2-1- اجزاء یک سیستم خبره 20
نمودار2-1- نیازهای اطلاعاتی مدیران ارشد 28
نمودار2-3- مدل مفهومی یک سیستم اطلاعاتی مدیران ارشد 55
نمودار 2-4- مدل تلفیقی ادبیات پژوهش 74
نمودار 4-1 نمودار فراوانی مربوط به جنسیت پاسخ دهندگان 92
نمودار 4-2- نمودار فراوانی مربوط به سابقه کار پاسخ دهندگان 93
نمودار 4-3- نمودار فراوانی مربوط به تحصیلات پاسخ دهندگان 94
نمودار 4-4- رتبه های حاصل از فریدمن 105
نمودار4-5- مدل استخوان ماهی عوامل کلیدی موفقیت EIS 105

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود


برچسب ها : شناسایی عوامل کلیدی موفقیت در پیاده سازی سیستم های اطلاعاتی اجرایی در شركت صنایع تجهیزاتی نفت ،

صفحات


گیرنده دیجیتال موبایل گن لاغری تبادل لینک خرید لیوان لنزی پیش بند اصلاح آقایان عینک ریبن اصل ساخت وبلاگ رایگان فروش فانی بافت فروش فانی بافت اتو موی پرو ویو prowave پاور بانک همراه گن لاغری میس بلت خرید دانگل براوو پلاستیک عایق پنجره